应付工资 [2211]

期末余额 [月末]不结转。期末贷方余额，反映小企业应付未付的职工薪酬。

明细核算 核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬[ 条例中有： 第四十九条　应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。 小企业的职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。(二)职工福利费。(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。(四)住房公积金。(五)工会经费和职工教育经费。(六)非货币性福利。(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出等。 注意到‘五险一金’。 第五十条　小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行会计处理： (一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 (二)应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产成本或无形资产成本。 (三)其他职工薪酬(含因解除与职工的劳动关系给予的补偿)，计入当期损益。 这说明共有三对六个可能的去向当期成本(产品成本或劳务成本)，当期资产(固定资产或无形资产)，当期损益(销售费用或管理费用)。]。 ●[ 原文是：‘应付职工薪酬’科目应按照‘职工工资’、‘奖金、津贴和补贴’、‘职工福利费’、‘社会保险费’、‘住房公积金’、‘工会经费’、‘职工教育经费’、‘非货币性福利’、‘辞退福利’等进行明细核算。]

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